{"id":425,"date":"2020-06-14T18:53:25","date_gmt":"2020-06-14T18:53:25","guid":{"rendered":"https:\/\/hetcoachgesprek.nl\/?page_id=425"},"modified":"2020-07-04T13:17:57","modified_gmt":"2020-07-04T13:17:57","slug":"425-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hetcoachgesprek.nl\/?page_id=425","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"has-text-align-right wp-block-heading\" id=\"Investeren-medewerkers\">Voor werkgevers<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"has-text-align-right wp-block-heading\" id=\"Investeren-medewerkers\">Investeren in een coachtraject voor medewerkers?<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-normal-font-size wp-block-paragraph\">Coaching is een manier om medewerkers aan de organisatie te binden. Want naast het investeren in persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van persoonlijke effectiviteit (met uiteindelijk ook een effect op organisatie ontwikkeling) willen medewerkers vooral ook ruimte krijgen om wezenlijk bij te kunnen dragen aan de organisatie. Willen medewerkers ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen. Of onderzoeken waar ben ik goed in, waar liggen mijn talenten, zit ik hier op mijn plek, waar kan ik binnen deze organisatie groeien.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Coachingsvragen kunnen zijn<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size wp-block-paragraph\">Een medewerker die&#8230;<br>effectiever wil leren communiceren<br>wil werken aan zijn persoonlijke ontwikkeling<br>beter zijn grenzen wil bewaken<br>meer in actie wil durven komen<br>wil werken aan effectiever of fijner samenwerken met collega&#8217;s<br>wil onderzoeken waar zijn talenten liggen<br>niet lekker in zijn vel zit&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tegelijkertijd gaat er ook al heel veel goed! <br>Want hoe fijn is het wanneer, ook naar de medewerker, concrete en positieve doelen kunnen worden benoemd.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Wat is mijn aanbod:<\/h5>\n\n\n\n<p style=\"background-color:#f6f6f2\" class=\"has-background wp-block-paragraph\">Een kosteloos intakegesprek met de betrokken medewerker.<br>Een coachtraject van 5-7 gesprekken* (meer is in overleg altijd mogelijk) met een vast uurtarief van \u20ac 125,00 per uur (excl. btw, excl. reiskosten).<br>De mogelijkheid van coaching op locatie van de werknemer, een centraal gelegen locatie of online.<br>De mogelijkheid van het combineren van face-to-face, e-coaching en online coaching.<br>Evaluatie altijd in samenspraak met de werknemer.<br><em>*Gesprekken nemen gemiddeld 90 minuten in beslag.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-very-dark-gray-color has-background\" href=\"https:\/\/hetcoachgesprek.nl\/?page_id=318(opent in een nieuwe tab)\" style=\"background-color:#f6f6f2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Neem contact op<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voor werkgevers Investeren in een coachtraject voor medewerkers? Coaching is een manier om medewerkers aan de organisatie te binden. Want naast het investeren in persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van persoonlijke effectiviteit (met uiteindelijk ook een effect op organisatie ontwikkeling) willen medewerkers vooral ook ruimte krijgen om wezenlijk bij te kunnen dragen aan de organisatie. &hellip; <\/p>\n<p class=\"read-more\"><a class=\"readmore-btn\" href=\"https:\/\/hetcoachgesprek.nl\/?page_id=425\"><span>Read Article<\/span><span class=\"screen-reader-text\">  Read More<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-425","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hetcoachgesprek.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hetcoachgesprek.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hetcoachgesprek.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hetcoachgesprek.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hetcoachgesprek.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=425"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/hetcoachgesprek.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":464,"href":"https:\/\/hetcoachgesprek.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/425\/revisions\/464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hetcoachgesprek.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}